因签订劳动he同涉及交纳she保、纳税、工伤、加班工zi、年休假等各类因素，建议对工作人员基于岗wei进行分类：

1、对于前台等：可以yu其签订劳动合同，合同中约定基本工zi、加班工zi、补贴等方式作为工zi组成fang式；

2、对于私人教练：健身fang教练存在流动性较大的特点，如果与其签订劳动合同，qi离职时办理退保等手续比较麻fan，可以考虑使用非全日制用工的方式，或者采用he作方式，对于私交会员费按比例划分。

3、对于大ke教练：采用非全日制用工方式，约定每周上几节ke，按照mei节ke多少钱为标准支付工zi。

4、对于销售人员：基本工zi加提成的fang式，应该更具有激励作用。

签订的he同属性决定bi此之间是劳动关系、劳务关系还是he作关系，意味着其对应着不同的权利、义务，因此以上建议仅供参考，具ti的还需要根ju瑜伽馆的情况决定，但是一定要合法用工，保护劳动者权益就是保护用人单wei自身的利益。

貌似有个新闻，说瑜伽其实是个骗局，对世界各国很多高级瑜伽老师做了ti检，很多身ti都畸xing了。。不过不知道真假，感觉像七伤拳